Jedes Jahr dasselbe. Der Gallup Engagement Index zeigt auf, wie niedrig die emotionale Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen ist und dass weniger als die Hälfte der Menschen ihr Bestes geben.

Daraus entstehen Aussagen wie »Mitarbeiter verlassen nicht das Unternehmen sondern die Führungskräfte.« Mich ärgert dieser Ausspruch! Zum einen weil ich ihn für unfair und zugespitzt halte und zum anderen, weil er nichts verbessert.

Vorwürfe haben uns noch nie weitergebracht.
Mit LeadUp sorge ich dafür, dass Führungskräfte eine echte Unterstützung bekommen.
Monatlich, live-online für jeweils 1-2 Stunden sprechen wir über aktuelle Führungsfragen.
Mit konkreten Erklärungen, Ansätzen und Tipps. Praktisch ein Sparring der Extraklasse.

Konzernerfahrung, Erfahrungen aus mittelständischen Unternehmen und kommunalen Betrieben. Erfahrungen als Mitarbeiterin, Führungskraft, Trainerin/Coach und Mentorin, Erfahrungen als Beraterin für Veränderungsprozesse.

Es ist diese Bandbreite, die LeadUp unvergleichbar macht.
Sie können praktisch jedes Thema adressieren, das in Bezug zur Führung steht.

Klarheit in komplexe Führungssituationen, das Beste aus Methoden und Ansätzen der Führung, Betrachtung von Herangehensweisen und Handlungsoptionen sowie zu Ihnen passende Kommunikationsstrategien sind wertvolle Begleitungselemente von denen Sie profitieren.

Hinzu kommt ein tiefes Verständnis für das Denken, Empfinden und Handeln von Menschen, welches sich in vier Jahrzehnten entwickelt hat und durch eine fundierte Ausbildung zum Coach für Emotionale Stärke ergänzt.

Damit sich strategische Weitsicht und emotionale Intelligenz verbinden.
Um die Brücke zwischen Anforderungen und Bedürfnissen bauen zu können.
So dass Stabilität und Flexibilität Hand in Hand gehen.

Das funktioniert, weil mit LeadUp hinter die Kulissen geschaut wird, Zusammenhänge veranschaulicht werden und Handlungsspielräume klar werden. Es gibt keine ganzheitlichere Möglichkeit, sich sowohl als Persönlichkeit wie auch als Führungskraft weiterzuentwickeln.

Mit LeadUp unterstütze und ergänze ich Personalentwicklungsprogramme in Unternehmen. Angehende wie erfahrene Führungskräfte stehen im Austausch mit mir und weiteren Führungskräften. Sie lernen alles über die Welt des Führens und bereiten sich bewusst auf anstehende Führungsaufgaben vor bzw. reflektieren ihre aktuellen Erfolge oder Herausforderungen.

Das Lernen und der Austausch von Erfahrungen in einer Gruppe von Gleichgesinnten verstärkt sowohl den Effekt wie auch die Freude bei LeadUp mitzumachen.

Auch kostentechnisch betrachtet ist LeadUp die bessere Alternative im Vergleich zu mehrtägigen Schulungsmaßnahmen. die keine Regelmäßigkeit mit sich bringen oder auf reine Wissensvermittlung setzen.

Nachhaltige Führungskompetenz entwickelt sich wie Kraft und Ausdauer im Sport.
Das Dranbleiben und die Regelmäßigkeit entscheiden darüber, wie fit Sie in Sachen Führen werden und auch bleiben.

Als Mentorin für Führungskräfte wurde ich von
LinkedIn Usern zu einer der TOP 50 Voices 2024
im deutschsprachigen Raum gewählt.

Mein Beitrag zum Reifegradmodell bewies, dass wir
Führungswissen auch anders transportieren können.
Er fand mit mehr als 1 Million Impressionen eine
herausragende Beachtung von aktiven Führungskräften.

Mit Audio Formaten wie dem wöchentlichen FührungsQUATSCH
und dem PrimeTime Talk fördere ich die konstruktiven Dialog
über Führungsthemen und Fragestellungen, die uns als
Menschen im Berufsbeben bzw. in unserer Gesellschaft
eindeutig bewegen.