Wenn über #Wertschätzung geklagt wird, liegt es oft am #Feedback.
Dabei gehört Feedback zur SUPERPOWER des Führens.
»Alles eine Frage der Dosis.«
Dieser Satz passt auch zum Thema Feedback.
💭 die tägliche Dosis Feedback
Das ist Anerkennung und auch (wie beim Sport) Anfeuern.
Worte wie: Prima – Klasse gemacht – Das hilft uns weiter – Mach genau so weiter.
Kurze Impulse.
💭 das Feedback zu einer Situation oder einem Thema
Dadurch entsteht wertvolle Orientierung.
Das kann die Rückkopplung zu einer Aufgabe, einer Herausforderung, einem Ergebnis oder einem Verhalten sein.
Anlassbezogene Impulse.
💭 das ausführliche Feedback
Das bedeutet sich Zeit nehmen, für den Menschen und seine Entwicklung.
Ein Blick auf die Stärken und was diese alles bewirken. Ein Plan für die weitere Entwicklung, die nächsten Erfolge, das gemeinsame Miteinander.
Der Booster für Selbstwert und Selbstwirksamkeit.
Wachstums- und Persönlichkeitsfördernde Impulse.
Die erfolgreichsten Führungskräfte leben und lieben Feedback.
Es gibt allerdings auch Fehler im Umgang mit Feedback.
Das sind die häufigsten:
🔻 die tägliche Dosis fehlt
🔻 die anlassbezogenen Impulse kommen deutlich zu spät
🔻 für ausführliches Feedback »habe ich keine Zeit«
🔻 wertschätzendes Feedback löst kein Gefühl aus
🔻 kritisches Feedback wird nicht konstruktiv formuliert
Wer Feedback kann, wird eindeutig besser führen.
Führen wird sogar leichter, wenn Feedback die richtige Dosis und Qualität hat.
Wie erlebst du Feedback im Job?
Wünscht du dir mehr oder weniger?
Macht die Feedback geben oder bekommen Spaß?
Schreib gerne etwas in den Kommentar.
Ich freu mich drauf.
Viele Grüße, Cornelia
Die Mentorin für Führungskräfte.
#deinwirkenzählt, #führen, #feedback, #wertschätzung, #kritik
Jahrgang 1967.
40+ Jahre berufliche Erfahrung.
Seit 2003 Mentorin, Coach, Trainerin.
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